Teamontwikkeling
Human potential is a terrible thing to waste
Hoe veel van hun potentieel zetten jouw mensen in?
Elke verandering wordt met de beste bedoelingen en vol vertrouwen ingezet. Je wilt als organisatie dat mensen in beweging komen – maar vaak zien we het tegenovergestelde gebeuren. Want: Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden.
Bedrijven beginnen een verandering vaak bij het aanpassen van organisatiestructuren en processen. Vaak wordt er ook nog wel gekeken naar welke skills (kennis en vaardigheden) er nodig zijn voor de verandering. Maar op deze manier wordt het potentieel van mensen nog niet volledig benut. Eén aspect is vaak onderbelicht, want lastig meetbaar en minder grijpbaar, de motivatie en mindset van medewerkers.
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers verandering internaliseren? Welke motivatie en mindset is daarvoor nodig? De sleutel hiervoor is zelfinzicht.
Herken jij dit?
Wij werken met organisaties die het potentieel in hun organisatie beter willen benutten. Wij helpen medewerkers en teams bij het krijgen van zelfinzicht en maken dit op een persoonlijke, tastbare en deelbare manier inzichtelijk.
1 minuut impressie van ons werk in 2022.
“Mijn medewerkers zijn bij jullie in goede handen. Jullie werken vanuit een oprechtheid die ik niet overal kan kopen. En ook vanuit een oprechte interesse in de ander. Waardoor je de ander echt helpt.”
Dite van EeuwijkEssent
